FORUM DEI PREMATURI

Il periodo di "allattamento" dopo il rientro al lavoro dura sino al compimento del primo anno o all'età corretta? Mi pare sia sino all'anno dalla nascita ma lo trovo ingiusto perchè di fatto i bimbi hanno tappe evolutive diverse e per poterne godere si deve rientrare con bimbi ancora piccoli ... sigh!

Ciao, a che età gestazionale è nato il tuo bimbo? Credo si possano recuperare solo due mesi... i prematuri estremi non sono contemplati dalla legge.

Si esatto, confermo ciò che dice Gabriella. I mesi di maternità non possono essere più di 5 e possone essere goduti tutti insieme dopo la nascita (che grande concessione). Le ore di allattamento durano fino ad un anno di età anagrafica.
Poi il fatto che i bambini possano nascere prematuri anche di 4 mesi non importa a nessuno.Ci sarebbero genitori che magari dovrebbero rientrare al lavoro quando i figli sono ancora all'ospedale..è roba da matti ma visto l'interesse del nostro paese verso la famiglia (di cui però tutti sono bravi a riempirsi la bocca) non ci si può nemmeno stupire troppo.
Ahimè!

Confermo tutto.
5 mesi di maternità obbligatoria (i due mesi persi prima del parto li recuperi dopo, chissenefrega se io, e tante altre mamme qui, però di mesi ne ho perso ben 4??????)
Le ore concesse per l'allattamento sono solo fino all'anno anagrafico del bimbo.
Io ho usufruito della possibilità di rientrare al lavoro mentre Daniele era ricoverato, tanto potevo entrare in tin solo dalle 16 alle 19, al mattino lavoravo con orario ridotto come se avessi allattato, poi partivo, mi sparavo 2 ore di macchina e andavo in tin, con un altro figlio a casa.
Diciamo che per quei 4 mesi al lavoro ho fatto solo presenza, la testa era altrove, ma ho voluto conservarmi la possibilità di usare la maternità obbligatoria quando Daniele fosse tornato a casa, perchè sennò lui sarebbe tornato e io avrei dovuto rientrare subito al lavoro (lui è stato in tin 4 mesi).
Dopo molto tempo mia mamma mi ha confessato che questa scelta l'aveva lasciata un pò così: pensava che il mio "sacrificio" avrebbe potuto essere vano, se lui non ce l'avesse fatta, ma non me lo ha mai confessato se non dopo parecchio. Per fortuna è stata la scelta migliore invece!

Nati alla 30ma. Vuoi dire che potrò usufruire delle ore di allattamento sino alla data presunta? Ho cercato una normativa in merito ma ho trovato solo quella sull'astensione obbligatoria (qsta sì parte dalla data presunta)

puoi usufruire fino all'anno anagrafico, è così possiamo lamentarci ma la legge è questa! Purtroppo!!!!

E' davvero ingiusto! Io li stò ancora allattando (esclusivo ) entrambi e inizierò lo svezzamento ai 6 mesi di età corretta (8 di anagrafica). Presumo quindi di non rientrare prima di averlo avviato bene almeno a pranzo (1 mesetto?) e siamo già a 9 mesi di età anagrafica, 7 di età corretta.... e a questo punto devo rientrare in fretta e furia per "sfruttare" almeno 3 mesi di orario ridotto e stipendio pieno. Non è un trattamento pari a chi per avere le stesse condizioni può aspettare i 9 mesi del bimbo. A questa età 2 mesi fanno la differenza!!!!! Per non parlare del problema dei nidi (brava la Gelmini che rientra subito, ma forse ha un altro stipendio) .... 2 e così piccoli non sono facili da "sistemare" nè per l'aspetto della cura nè dal punto di vista economico.... viva le pari opportunità!!!!!!
grazie comunque dell'aiuto!!

danit ha scritto:Nati alla 30ma. Vuoi dire che potrò usufruire delle ore di allattamento sino alla data presunta? Ho cercato una normativa in merito ma ho trovato solo quella sull'astensione obbligatoria (qsta sì parte dalla data presunta)

Le ore di allattamento le avrai fino al giorno in cui i tuoi bambini sono nati, purtoppo è così!
I prematuri non sono contemplati, sopratutto quelli gravi!

danit ha scritto:Nati alla 30ma. Vuoi dire che potrò usufruire delle ore di allattamento sino alla data presunta? Ho cercato una normativa in merito ma ho trovato solo quella sull'astensione obbligatoria (qsta sì parte dalla data presunta)

Potrai usufruire dell'orario ridotto per allattamento fino al compimento del I anno di età (anagrafico...bada bene) dei bimbi!


Riposi giornalieri
Il datore di lavoro deve concedere alle lavoratrici madri, durante il 1° anno del bambino 2 permessi di riposo di 1 ora, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è di un’ora solo se l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore. Le ore devono essere concesse anche se non vi è allattamento, e devono essere retribuite , per conto INPS da parte del datore di lavoro. Mentre con la legge 1204/1, non vi era copertura figurativa per dette ore, attualmente — con la legge 53/2000 - viene prevista una copertura del doppio dell’importo dell’assegno sociale, e detta copertura può essere integrata dalla lavoratrice. Detto beneficio è fruibile anche dal padre lavoratore nei seguenti casi:
· qualora i figli siano affidati al solo padre;
· in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
· se la madre non è lavoratrice dipendente.
In caso di parto plurimo, le ore di permesso vengono raddoppiate, e il padre può usufruire di quelle aggiuntive


Parto prematuro
La nuova legge n.53/2000, recependo una sentenza della Corte Costituzionale (n.270/99), prevede che, qualora il parto avvenga in anticipo rispetto alla data presunta, si possano aggiungere ai 3 mesi post-partum i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto, nel limite massimo di 5 mesi, a condizione che ci sia stata comunque effettiva astensione dal lavoro.
La lavoratrice è tenuta a presentare entro 30 giorni dalla data del parto il certificato attestante la data dell’evento.

Ad ogni modo dai un'occhiata a queste informazioni....penso siano interessanti.
http://www.vitadidonna.it/gravidanza_00000b.html

Per i gemelli i permessi e riposi sono raddoppiati però, mentre il periodo di astensione per maternità mi sembra di ricordare di no, a patto che anche il marito si astenga dal lavoro qualche mese, allora il periodo per la mamma dei gemelli si allunga rispetto a quello di una mamma di un solo bimbo. Però guarda meglio, non vorrei ricordare male!

silvia73 ha scritto:Per i gemelli i permessi e riposi sono raddoppiati però, mentre il periodo di astensione per maternità mi sembra di ricordare di no, a patto che anche il marito si astenga dal lavoro qualche mese, allora il periodo per la mamma dei gemelli si allunga rispetto a quello di una mamma di un solo bimbo. Però guarda meglio, non vorrei ricordare male!

Sì confermo, è tutto doppio