Maternità Obbligatoria

[mariateresa]

in caso di parto prematuro i 5 mesi di maternità obbligatoria PURTROPPO decorrono dalla data effettiva del parto e di fatto si perdono i giorni che decorrono da questa data a quelli in cui doveva cominciare tale maternità obbligatoria...non è possibile aggiungere questi giorni ai 5 mesi
esempio: io ho partorito il 30 settembre a 24 settimane
- dpp 19 gennaio
- data di inizio astensione obbligatoria: 19 novembre
- di fatto "ho perso" i giorni che intercorrevano tra il 30/09 ed il 19/11 (ben 1 mese e 20 gg) e la legge (151/2001) riconosce in questi casi solo i mesi di obbligatoria.
altro esempio (e qui l'incredibile di questa legge) - se una donna partorisce all'ottavo mese (tipo 34-35 settimane) PUO'RECUPERARE questi giorni di gravidanza ed aggiugerli ai 5 mesi di obbligatoria...una donna che partorisce a 24-25 settimane no...cioè se partorisce al di sotto delle 32 settimane non gode di questo trattamento...altro esempio: se una donna partorisce oltre il termine si vede riconoscere i 5 mesi dalla data effettiva del parto e non dalla dpp.
qui è la forte discriminazione perchè viene "tutelato" il bambino che nasce un pò prima o addirittura più avanti e non l'estremo prematuro.
Purtroppo mi sono informata e strainformata, ho letto sentenze e consultato esperti e sindacati....allo stato attuale non c'è una legge che tuteli adeguatamente il parto prematuro...l'unica cosa che si può fare è tornare al lavoro e godere di questi famosi 5 mesi dalla data di dimissione dalla TIN...

[Cinzia]

Io lavoro nel privato, forse nel pubblico qualcosa di diverso c'è, ma anche per me è andata come dice Giusy.
5 mesi di maternità dalla data effettiva del parto, se il parto è prima dei 7 mesi.
Al momento, così come 8 anni fa, la legge non prevede giorni o periodi aggiuntivi di maternità per i parti prematuri.
Così Sere è uscita dall'ospedale il 22 febbraio, con le bombole ad ossigeno, ed io il 01 marzo ho teminato la maternità obbligatoria.

[mariateresa]

cinzia ha scritto

Io lavoro nel privato, forse nel pubblico qualcosa di diverso c'è

no il trattamento è uguale. anch'io come te... Francesca è uscita il 19 febbraio e il mio periodo finiva il 28 febbraio

[74dani]

io ho partorito il 21 giugno sarei dovuta entrare in maternita il 28 ero in certificato da due giorni e il certificato finiva con l'entrata in maternita così è stato tra obligatoria e facoltativa ho finito il 28 maggio,poi se può interessare a qualcuno se ti licenzi prima dell'anno del piccolo hai diritto a otto mesi di disoccupazione sei all'ottanta e due al trenta.

[sia.toffee]

I mesi di astensione obbligatoria per maternità sono 5 mesi, 2 prima e 3 dopo (o in alternativa 1 mese prima e 4 dopo) la data presunta del parto. I 5 mesi devi conteggiarli dal 10 luglio (data in cui avresti iniziato la maternità), quindi la facoltativa inizia l'11 dicembre!

Confermo è esattamente così 11 dicembre i giorni non goduti prima li recuperi dopo e per giorni non goduti prima si intendono quelli da quando hai partorito a quando avresti dovuto andare in maternità.
Nei primi post di questa discussione ci sono i riferimenti della legge.
Ciao

[Cinzia]

Mi sono riletta tutto...non mi ricordavo.... ma se si rilegge, Silvia, alla fine sembra che il tuo caso sia stato una insolita interpretazione della legge....
(Mi sono anche accorta di quanto sono ripetitiva, ieri ho riscritto le stesse cose di due anni prima )

[mariateresa]

Cinzia ha scritto

se si rilegge, Silvia, alla fine sembra che il tuo caso sia stato una insolita interpretazione della legge

ho avuto anch'io la stessa impressione...io lavoro nel pubblico e mi hanno riconosciuto solo i 5 mesi di obbligatoria senza nessuna possibilità di recuperare i 50 giorni non goduti prima della maternità obbligatoria

[mariateresa]

...sperando sia la volta buona, affinchè il vuoto legislativo per chi partorisce prematuramente venga colmato al più presto...

http://www.inca.it/News/201007131134.htm

[cinzia.c76]

Ciao a tutte, non so se può essere di vostro interesse, ma a fronte della causa vinta contro l'inps nel tribunale di Firenze, (http://www.inca.it/News/201007131134.htm) mi sto muovendo insieme ad altre mamme premature gravi e al patronato INCA di Pergine Valsugana (TN) per farci riconoscere i giorni persi di maternità obbligatoria.
Se siete della zona (trentino) e volete provare anche a voi a riscattare i giorni di mancata maternità, contattatemi e vi do tutti i riferimenti.
Spero di esservi stata utile.
Ciao.

[mariateresa]

Bravissime! Magari l'unione fa la forza....xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx!

[cinzia.c76]

Vi riporto la sentenza nr. 116 della Corte Costituzionale 7 aprile 2011:
in breve:
"La sentenza della Corte Costituzionale n. 116 del 7 aprile 2011 rappresenta una vera e propria svolta in tema di congedo di maternità obbligatorio riferito alla fattispecie del parto prematuro e del successivo ricovero del nascituro presso una struttura ospedaliera.

La Corte, infatti, ha dichiarato l‘illegittimità costituzionale dell’art. 16, lettera c, del D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, nella parte in cui non consente alla madre di usufruire del congedo obbligatorio che le spetta a partire dal momento in cui il neonato viene dimesso dall’ospedale."

Per maggiori dettagli:
http://www.impresalavoro.eu/lavoro/cong ... aturo.html

http://www.gadit.it/aggiornamento.asp?id=7236&idAgg=2

Non so se ha validità retroattiva (per questo mi sono già attivata), ma è una grande vittoria!!

[Cinzia]

Sì, credo sia una grande vittoria, e complimenti a chi si è battuto per ottenerla. E grazie, a nome di tutte le mamme e bimbi che ne potranno usufruire...

Ma dato che non capisco nulla di leggi, questo significa che una mamma può scegliere di continuare a lavorare finché ha il bambino ricoverato, e godere della maternità (max 5 mesi, se il parto è stato prima dei 7 mesi) dal giorno delle dimissioni?
Quindi, se ho capito bene, dovrebbe comunque lavorare a giornata intera (penso alle visite in ospedale, al tempo che ci vuole per tirarsi il latte...)?

[cinzia.c76]

Non ti so rispondere, io l'ho interpretata in modo diverso: i 3 mesi di congedo obbligatorio partono dalla data di dimissione dell'ospedale qualora la madre ne faccia richiesta.

Mi sto informando con il patronato INCA per vedere se ha validità retroattiva, (la mia bimba a quasi 14 mesi, 10 e mezzo corretti), di più al momento non ti so dire..

[silvia73]

Non capisco se c'entra con la nuova sentenza, ma la legge già disponeva che in caso di parto prematuro la mamma poteva richiedere il rientro al lavoro fino alla dimissione del bimbo. Io ho già scritto più volte di averlo fatto. Che poi, per rientrare avevo dovuto avere un certificato del mio medico curante che ero in perfetta salute (ohhhh, dopo un cesareo, la rianimazione, la morte in faccia, un bambino in fin di vita, stavo di un beneeee!!!). Io facevo solo 4 ore al giorno, in virtù del fatto che lavoro nel pubblico per 6 ore, quindi avevo diritto a 2 ore di allattamento, poi partivo, mi facevo 2 ore per arrivare a pavia, tanto la tin apriva dalle 16 alle 19 e rientravo per le 21.

[cinzia.c76]

Non c'è molta informazione a riguardo. Quando l'anno scorso ho chiesto io mi avevano detto che non si poteva.. avevo chiesto direttamente all'INPS (Trento), e mi avevano detto che il congedo obbligatorio non prevedeva rientro al lavoro, neanche in caso di parto prematuro. Non avevo avuto altri riscontri di altre mamme, e non ho approfondito, mi sono fidata di quello che mi avevano detto all'INPS...

Saperlo prima l'avrei fatto.. mannaggia! Ormai è andata..

Comunque ora sembra esserci più chiarezza rispetto al congedo obbligatorio in caso di parto prematuro.